Il personale a prestito - Lavoro temporaneo
Dati chiave del progetto CFSL «personale a prestito» PVBP
Dati progetto: inizio 19 ottobre 2007 - fine 31 dicembre 2012
Prevenzione degli infortuni per il personale a prestito e per i neo-assunti: Comunicazioni CFSL Nr. 76, Aprile 2013, PDF-Download
Introduzione
Nel 2007 la Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro CFSL ha avviato, diretto dal dott. Erich Janutin, sostituto del segretario principaleil, progetto "prevenzione per il personale a prestito".
Una discussione nel corso della tavola rotonda del 19 ottobre 2007, a cui hanno preso parte vari esperti, aveva evidenziato la necessità di attuare varie misure per ridurre il numero degli infortuni nel personale a prestito. Già due interventi parlamentari si erano occupati all'epoca della problematica specifica nel prestito di personale.
Nel gruppo di progetto CFSL prevenzione per il personale a prestito hanno collaborato i rappresentanti degli organi d'esecuzione (confederazione, cantoni, Suva), delle parti sociali (associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori), degli assicuratori privati, della Swissstaffing e della Segreteria CFSL.
Obiettivi del progetto
Ridurre il numero degli infortuni nel settore del prestito di personale ed evitare inutili sofferenze alle persone e costi alle aziende. Link
Sviluppare una serie di strumenti (Tools) utili per tutti gli attori, ossia per imprese acquisitrici, le imprese fornitrici e i lavoratori temporanei (a prestito). Nell'ambito del progetto CFSL sono stati realizzati fino ad oggi complessivamente tre strumenti. Il passaporto personale per la sicurezza può essere impiegato in tutti i settori in cui vi è prestito di personale. Il profilo dei requisiti e il profilo delle qualifiche sono stati sviluppati in una prima fase soltanto per sei professioni del settore edile.
Gli attori del personale a prestito
Rapporto triangolare che si tra impresa fornitrice, impresa acquisitrice e lavoratore Link
Nota per CCL Personale a prestito
Dal 1° gennaio 2012, per buona parte dei lavoratori temporanei in Svizzera vigono il CCL Personale a prestito e con esso le disposizioni salariali e sull’orario di lavoro di tutti i contratti collettivi (CCL) dichiarati di obbligatorietà generale e non dichiarati di obbligatorietà generale. Questo sito contiene tutte le informazioni utili al riguardo: tempservice
Partner sociali
Rappresentanti dei datori di lavoro:
Swissstaffing
Rappresentanti dei lavoratori:
Unia
syna
SIC Ticino
Employees Switzerland